根据招聘平台Indeed的研究，在难以找到全职工作的情况下，许多求职者似乎退而求其次，开始寻求假日季的短期工作。
Indeed数据显示，截至9月底，季节性岗位搜索量较去年同期增长27%，较2023年更是激增50%。求职者的需求大幅上升，但雇主发布的季节性岗位仅小幅增加2.7%，这意味着即便是临时性的假日职位也将一岗难求。
“季节性招聘市场的现状是整个就业市场的缩影，”Indeed高级经济学家Cory Stahle在采访中表示，“人们积极外出找工作，却发现可供选择的岗位数量变少了。”
Stahle指出，“假日”“季节性”“圣诞节”等关键词的搜索量上升，反映出美国就业市场的整体疲软。包括美联储主席鲍威尔在内的多位经济学家都曾表示，当前美国就业市场正呈现“低招聘、低解雇”的特征。
Stahle还提到，另一个体现就业市场承压的信号是，从事多份工作的人群比例正在上升。美国劳工统计局最新数据显示，8月从事多份工作的人群占就业总人数的5.4%。他表示，这一比例超过5%时，就意味着进入了“需要警惕的区间”。
“人们正在千方百计寻找任何工作机会，”Stahle补充道。
总体而言，寻求季节性工作的求职者将面临一个不容乐观的假日季。再就业咨询公司Challenger,Gray&Christmas上月报告预测，今年最后三个月，零售商新增的季节性岗位可能不足50万个，为2009年以来最低水平。
通常会招聘数千名假日季员工的快递巨头联合包裹(UPS.US)和联邦快递(FDX.US)，目前尚未公布今年的招聘计划。亚马逊(AMZN.US)则预计在旺季招聘25万名员工，这一规模与过去两年持平。
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